CAREER
人事・評価制度
メンバーへの正当な評価およびキャリア形成に向けて、当社の評価基準やキャリアパスをご紹介します。
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歩合・インセンティブ
ノルマはありませんが、個人の売上に対しては金額に応じた歩合給を必ず基本給に加えて支給。また、目標達成で別途インセンティブも支給されるなど、成果を出した分は収入でしっかり還元しています。
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評価基準
いわゆる年功序列とは無縁で、社歴が浅い社員のキャリアアップ実績も多数。大前提として売上・成果も評価対象ではありますが、その上で意見の発信頻度や提案力など定性面も重要な評価基準に置いています。
OFFICE
職場風景
RECRUIT
募集要項